搭建舞台——順應人心

發布日期:2014-08-28 信息來源:中電裝備公司 點擊量:

  企業為員工搭建實現自我價值、展示抱負的平台,打造企業與員工共同發展的堅實平台,已成為福建電力增加“心動力”的主要工作。

  搭建溝通平台,傾聽員工心聲。經常進行員工隊伍狀況調研,隨時掌握員工隊伍的思想脈絡,強化了與員工的互動和溝通,增進了相互的信任和理解。今年初,人力資源管理部開展了係統員工思想狀況調查,調查顯示,有少部分員工的滿意度不高。這一現象引起了公司黨組的重視,他們深入基層,分片召開了“共謀電網發展、創建和諧企業”懇談會,麵對麵聽取員工們的牢騷,將收集到的意見歸納整理,查找問題,開展了“同心謀發展,聚力建功業”建言獻策活動,有針對性地開展愛心平安活動;省電力工會開通了會員電話和員工代表信箱,促使各級工會努力做到對員工知心、知情、知難、知需,及時向有關部門反映員工群眾的合理要求並協助解決,用親情、熱情、感情把員工的心凝聚起來。

  勞動競賽,助員工崗位成才。該公司努力為員工搭建成才的新平台,促進員工在敬業奉獻中成長,在企業發展中成才。2006年,首次召開公司立功競賽及技術比武動員會議,組織開展了電費管理、在建重點工程、創無違章企業、合理化建議等5項立功競賽;舉辦了公司係統500kV變電運行、220kV變電運行、電網調度運行、繼電保護等18項技術比武活動。各基層開展了各類技能比賽共計 70多項,全係統有1.1萬名員工參加了各類培訓。2005年,公司係統共有115人取得高級技師資格,30人被授予“福建省技術能手”稱號。2006年,4人榮獲“全國技術能手”稱號;係統員工在第十六屆全國發明展覽會獲得“2金、2銀、1銅”。

  如今,在福建公司,已形成了這樣的良好局麵:隻要有能力,就有施展才華的空間;隻要肯努力,人人都有奔頭。

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